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厦门东南亚大酒店有限公司总经理竞聘公告
来源:www.chinalawjob.cn 作者:fun88手机登录官方网站 发布时间:2021-04-08 15:20 点击数:
  为建立适应现代企业高效经营的管理机制,有效激活企业活力和市场竞争力,经研究,厦门东南亚大酒店有限公司(以下简称“公司”)决定在全社会范围内,通过公开竞聘的方式,选聘厦门东南亚大酒店总经理。

一、竞聘原则

1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

2.坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则。

3.个人申请和岗位需要相结合的原则。

4.依法依规原则。

二、竞聘岗位

厦门东南亚大酒店总经理一名,自2021年5月1日至2025年12月31日止。

三、报名基本条件

1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、团结合作、作风严谨,有良好的职业素养。

2. 熟悉现代企业经营管理理论,具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识,具有较强的经营能力、创新能力和组织协调能力。

3.具备四星级及以上星级酒店副总经理以上工作岗位经验或具备在本企业中层及以上岗位五年以上工作经验。

4.拥有国有酒店任职经验者优先。

四、竞聘程序

(一)报名

有意者请于2021年4月15日18:00前,提交个人身份证复印件和报名表等相关证明材料,电子版发至以下报名联系人:陈扬,联系方式: 13705060423,联系邮箱:djzyjlr@163.com;纸质版材料请于同日一并寄至福建省福州市鼓楼区五四路260号福建工展中心9层,联系人:蔡光耀,联系方式:13705081753。

(二)资格审查

资格审查小组根据报名者提供的材料审查报名资格。

对符合条件的报名者提供所竞聘公司的基本情况、主要财务数据资料及经营利润主要指标等相关材料。

(三)成立竞聘评委会

公司成立竞聘评委会,对此次竞聘工作方案(下称竞聘方案)、竞聘演讲及答辩等环节进行评分。

(四)竞聘时间

竞聘时间初定为4月21日或之前,具体时间将另行通知通过资格审核报名者。接到通知的应聘者于指定时间前提交密封的竞聘方案;未通过资格审核者不再另行通知。

(五)竞聘流程

竞聘当天由评委对竞聘方案进行评分和竞聘演讲及答辩两个环节构成:

1.竞聘方案评分。竞聘评委会对符合报名资格的应聘者所提交的竞聘方案(含对拟竞聘企业的履职工作思路与工作规划、以往工作业绩介绍等)进行评分。

应聘者如有高于设定的经营目标的承诺,并纳入经营目标责任制合同的,将获得加分。

2.竞聘演讲及答辩。选取竞聘方案得分前三名的竞聘者参与下一轮的演讲及答辩环节。如有放弃参加演讲及答辩环节的,则第四名竞聘者自然获得资格,并以此类推。竞聘演讲时间控制在15-20分钟左右,答辩时间控制在10分钟内。

(六)竞聘人选确定

竞聘者最终分数由竞聘方案分数、演讲及答辩环节分数以及附加分分数综合确定。竞聘初选结果将按照1:3的比例确定候选人人数,并按照分数高低确定顺序,得分越高排序靠前。第一名的候选人应在结果公布后5天内与公司签订经营目标责任制的相关法律文书,否则视为放弃,遂由排名第二的候选人获得资格,以此类推。若只有一人报名竞聘,则直接进入考核程序。

五、设立监督平台

为加强对公开竞聘工作的监督,特设立监督电话及邮箱。联系人:廖怀懿,监督电话:13906935963,监督邮箱:170880680@qq.com。 

附件:竞聘报名表

报名表

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